強調人力資本不斷增值的目标優先于财務(wù)資本增值的目标。員工(gōng)的職業成長(cháng)主要由“分(fēn)類分(fēn)層、系統完善”的培訓體(tǐ)系和提供晉升雙通道的任職資格管理(lǐ)體(tǐ)系支撐。

我們将持續的人力資源開發作(zuò)為(wèi)實現人力資本增值目标的重要條件，并永不停息地緻力于建設一個學(xué)習型組織。